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En "LITIGIUM ABOGADOS" somos expertos en la asesoría para la contratación y subcontratación de personal, negociación colectiva, ceses individuales o colectivos de personal, tributación laboral y seguridad y salud en el trabajo,  participamos en la planificación de políticas de contratación, manejo de recursos humanos, consultoría en temas migratorios y auditorías laborales. Nuestro equipo de abogados especialistas representa a clientes en procedimientos de inspección, procedimientos en materia laboral ante la autoridad del trabajo, en arbitrajes y en litigios judiciales.

Conocemos las necesidades de nuestros clientes como empleadores. Tenemos amplia experiencia en derecho laboral, asesoría a empresas, procesos y procedimientos laborales. 

Los Abogados Laboralistas de "LITIGIUM ABOGADOS", pensando en usted ponen a su disposición los siguientes servicios legales.

• Patrocinio en Procedimientos Administrativos Laborales

• Absolución de consultas.

• Elaboración de contratos laborales.

• Conciliación laboral.

• Evaluación de contingencias en el ámbito laboral.

• Despido arbitrario

• Defensa del empleador en Procesos Laborales.

• Asesoría preventiva en sector privado y público.

• Reclamación de beneficios sociales y otros derechos laborales.

• Reclamación por actos de hostilización y/o despido Arbitrario.

• Negociación colectiva.

• Procedimientos sancionadores por violación de las condiciones de seguridad y salud laboral.

• Asesoría en materia de sindicación y huelga.

• Asesoría migratoria a trabajadores extranjeros

PREGUNTAS FRECUENTES – DERECHO LABORAL (PERÚ)

1. ¿Qué regula el Derecho Laboral en el Perú?

El Derecho Laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. En el Perú, se encuentra principalmente en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N° 003-97-TR), además de normas complementarias y la Constitución Política del Perú.

2. ¿Cuáles son mis derechos como trabajador en el Perú?

Entre los principales derechos laborales se encuentran:

• Remuneración mínima vital

• Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales

• Descanso semanal obligatorio

• Vacaciones

• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

• Gratificaciones

Estos derechos están reconocidos en la legislación laboral vigente y en la Constitución.

3. ¿Qué es un despido arbitrario?

El despido arbitrario ocurre cuando el empleador extingue la relación laboral sin causa justa o sin seguir el procedimiento legal. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización conforme al régimen laboral aplicable.

4. ¿Qué hacer si soy despedido sin causa justificada?

Puedes interponer una demanda laboral solicitando reposición (en ciertos casos) o el pago de indemnización por despido arbitrario, conforme al régimen del Decreto Legislativo N° 728 y la Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo.

5. ¿Qué beneficios laborales me corresponden al terminar la relación laboral?

Al finalizar el vínculo laboral, el trabajador tiene derecho a:

• Pago de remuneraciones pendientes

• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

• Gratificaciones truncas

• Vacaciones truncas

6. ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?

Es un beneficio social que protege al trabajador en caso de cese. Se deposita semestralmente y está regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650 – Ley de CTS (D.S. N° 001-97-TR).

7. ¿Qué es la jornada laboral y cuáles son sus límites?

La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, conforme a la Constitución Política del Perú. El trabajo en sobretiempo (horas extras) debe ser remunerado.

8. ¿Qué es un contrato de trabajo y qué tipos existen?

El contrato de trabajo puede ser:

• A plazo indeterminado

• A plazo fijo (sujeto a modalidad)

Debe cumplir con los requisitos establecidos en la legislación laboral, especialmente en el Decreto Legislativo N° 728.

9. ¿Qué hacer si no me pagan mis beneficios laborales?

Puedes presentar un reclamo ante la autoridad administrativa de trabajo o iniciar un proceso judicial laboral conforme a la Ley N° 29497, solicitando el pago de los beneficios adeudados.

10. ¿Qué es la reposición laboral y cuándo procede?

La reposición implica que el trabajador regrese a su puesto de trabajo. Procede principalmente en casos de despido nulo, como cuando se vulneran derechos fundamentales del trabajador.

11. ¿Qué es la liquidación de beneficios sociales?

Es el cálculo final que debe realizar el empleador al término de la relación laboral, incluyendo todos los beneficios pendientes del trabajador.

12. ¿Qué rol cumple la autoridad administrativa de trabajo en el Perú?

La autoridad administrativa de trabajo supervisa el cumplimiento de las normas laborales y puede intervenir ante denuncias de incumplimiento de derechos laborales.

Si buscas un abogado laboral en Cusco, nuestro estudio jurídico brinda asesoría legal especializada en despido arbitrario, reposición laboral, pago de beneficios sociales, contratos de trabajo y procesos laborales, conforme al Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N° 003-97-TR) y a la Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo. Contáctanos al 974 522 867 o escríbenos por WhatsApp al 974 522 867, o visítanos en Av. Santiago Principal 961 B2, Cusco.